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1，巴菲特「只有在退潮的时候,才能看清楚究竟是谁在裸泳。」
涨，尤其是暴涨的时候，理智那是不可能的，各种杠杆加持，情绪完全在生怕踏空里，上涨的潮水退去的时候，大家的裤衩子是什么颜色都暴露了，有感于最近币圈的各种乱套的机构。
2，罗翔「真正的勇敢，是你拒绝诱惑，始终如一的爱一个人。这在我们这个时代是非常稀缺的」
3，《大明王朝 1566》里好像有句话，大概意思是说「当你这个话还没有说出口的时候，你是它的主人，但是一旦你把这话从口里说出来了，你就变成它的奴隶了」说话是门艺术，是不是脸皮薄的人要为自己说的话负责，甚至被人指责，所以才容易变成奴隶，而脸皮厚的人耍无赖呢，是不是永远当主人？
4，什么是好企业呢？员工，老板，投资人，群众眼里的可能都不一样。但我认同推主所说，长期来看，还是看好的产品商业模式+健康的企业文化。从另外一个角度来说，挣快钱就别融资了。
5，王兴 「我们犯了很多错误，交了很多学费，才知道了这个世界没有神话，只有一些很朴素的道理：便宜的打败贵的，质量好的打败质量差的，认真的打败轻率的，耐心的打败浮躁的，勤奋的打败懒惰的，有信誉的打败没信誉的………」
也许我们都要经历一段看上去「劣币驱逐良币」的煎熬，但最终赢的还是「良币」
6，下午刷短视频的时候看到一段评论「小孩信赖大人，大人却不一定值得信赖；大人不信赖小孩，小孩却常常值得信赖」
很有感触，周末玩吃鸡手游的时候会经常匹配到小孩队友，有的小孩会特别喜欢我那个木乃伊皮肤，我脱下来给他们穿，他们就会把捡到的好装备都给我，并一直保护我…
小孩子都是未来，我们大人不能辜负他们的信任。我挺反感现在互联网上那种对小孩子「调皮捣蛋」容忍度越来越低，跟小孩较劲较动不动就扣「熊孩子」的帽子真没啥意思。
7， 增长黑客范冰「Web2 的周期起落让我意识到，会搞钱搞人，最终都拼不过会搞（有商业价值、营收模型为正的）产品。前期再光鲜亮丽的泡沫，迟早要破裂还债。」
8，《成果管理》「成果的取得是靠挖掘机会，而不是靠解决问题。在解决问题的过程中，我们惟一有希望得到的是恢复正常秩序。我们有希望看到的，最多是帮助企业摆脱对其取得成果的能力的限制。要创造出成果，资源必须被分配给机会，而不是被分配给问题。」
「商业企业中，虽然90%的成果是由10%的事件创造出来的，但剩下的90%的事件产生的成本却占90%，而这些事件是创造不出成效的。换句话说，成果和成本成反比例关系。但资源和努力通常会被分配给那90%的事件，许多公司就是按照这样的方式配置资源的——它们的根据是事务，而不是成果，是难易程度，而不是生产力的高低，是昨天的问题，而不是今天和明天的机会。」
有效性比效率更重要…
9，我在各种社交平台上，对「关注」一直都非常慎重，绝不随便关注别人，我觉得我不能随便让什么人出现在我的时间线上，直到最近我在听一个直播节目的时候听到这样一个思路，感觉把我这个心思整通透了，大意是「你就把自己当公司老板，这个关注就当是你公司招人，你招人肯定不能随便吧，怎么着也要慎重不是，关注的人都是给你打工，他们的输出是给你公司做贡献，他们输出不行了，你就取消关注把他们解雇就行」
10，《置身事内》第三节经济发展与贫富差距：
「收入差距不可能完全消除，但社会也无法承受过大的差距所带来的剧烈冲突，因此必须把不平等控制在可容忍的范围之内。影响不平等容忍程度的因素有很多，其中最重要的是经济增速，因为经济增速下降首先冲击的是穷人收入。不妨想象正在排队的两队人，富人队伍前进得比穷人快，但穷人队伍也在不停前进，所以排队的穷人相对来说比较有耐心。但如果穷人的队伍完全静止不动，哪怕富人队伍的前进速度也减慢了，困在原地的穷人也会很快失去耐心而骚动起来。这种现象被称为“隧道效应”（tunnel effect），形容隧道中两条车道一动一静时，静的那条的焦虑和难耐。」
11，《用户思维+：好产品让用户为自己尖叫》「用户并不关心产品本身有多棒，而是关心使用产品后自己有多棒。」看了很多说现在流行的所谓用户思维的，都没有这句话点破用户思维的真相。
12，「大多数这种演说家未提及的事是他们不是胡乱地改行，而是先迈出一小步试试水（他们要确定新的工作是否真的那么需要他们），保证下水之后不会淹死。」
「工匠精神会让你一直关注你能为这个世界带来什么，而热情只会让你关注世界会给你带来什么。但是在关乎你的生计时，勇气和热情就要让位于不断完善你的技艺，从而赢得更大的收益。」
13，在关注的一个知识星球里看到一个网友发的评论：
「工作，要不找一份令自己很忙很有干劲很有前途希望的。要不找一份不累的，清闲的有充足时间让自己享受人生的。千万别找一个高不成低不就，说忙不忙说闲不闲，既耽误了赚钱又耽误了休闲，最终蹉跎人生。」
So，当外卖小哥也挺好的…
14，博主tombkeeper微博上发的「“换位思考”四个字，能做到三成，对职业生涯的帮助大概相当于高考多考五十分。能做到七成，相当于高考多考五十分再加一个正局级的爹。」
这四个字真的是一种职场能力，可惜现在的职场很多人都要求别人为 ta 换位思考，而从不去考虑自己要不要换位思考……
15，《原则》「在一个周期中，从一个极端到另一个极端的变化是常态，而不是例外」
暴涨暴跌…
16，塞氏企业CEO里卡多·塞姆勒「世界上没有无休止的增长，尽管增长是传统商人所追求的。那么，增长对成就来说意味着什么呢？牛津大学成就非凡，为何没有在华盛顿建立分校呢？如果一场由120位音乐家演奏的交响乐能够取得成功，那么600人演奏的为什么不能呢？“扩张”根本不是有效的商业战略。」
17，最后用《额尔古纳河右岸》这句话结尾：
「没有路的时候，我们会迷路；路多了的时候，我们也会迷路，因为我们不知道该到哪里去。故事总要有结束的时候，但不是每个人都有尾声的。」
